Opções de ações do facebook para funcionários adiantados

Ex-Funcionário do Facebook com opções de ações: Heres O que parece ser como assistir o estoque Stock O estoque do Facebook no estoque afundou em um novo mínimo hoje. E agora está negociando em torno de 22. Isso deve ser doloroso para assistir aos funcionários atuais do Facebook, que têm muita riqueza ligada à empresa, mas a maioria deles não está falando sobre isso. Felizmente, um antigo funcionário do Facebook que também parece possuir um monte de ações do Facebook abriu Quora quanto a isso. Como você poderia esperar, o sentimento é uma mistura de frustração com os investidores de Wall Street que não entendem a estratégia de longo prazo do Facebook e um estado de calma dado que não há muito o que você pode fazer sobre isso. Sua resposta completa: eu sou um ex-empregado, e eu não posso falar pelo que um funcionário sentiria, então essa não é realmente a resposta que você está procurando. Mas, apenas por diversão, estas são as emoções que eu sinto mais nos primeiros dois meses desde o IPO. Imagino que alguns desses podem ressoar com um funcionário atual. Frustração com o mercado. O Facebook sempre teve um foco a longo prazo, e nada que influencie significativamente seu sucesso a longo prazo mudou materialmente nos últimos 6-12 meses. Algum ajuste ao preço das ações era necessário e esperado após o hype e o manuseio do IPO. Mas o nível de volatilidade dos preços não faz sentido dado a estratégia longa da empresa e o que realmente aconteceu no terreno e na paisagem global da mídia. Seria bom se as pessoas simplesmente esfriassem e observassem um ano em vez de um quarto (ou uma semana ou um dia), ou levariam pelo menos um momento para entender como a empresa trabalha antes de comprar suas ações. Otimismo. Eu me sinto bastante confiante de que o início do thrash em torno do estoque do Facebook será, em última análise, sem sentido a longo prazo. O Facebook ainda tem a estratégia certa, muitas pessoas talentosas, uma grande quantidade de dinheiro, um grande número de usuários, um produto onipresente e quase todos os recursos necessários para desenvolver um negócio extremamente lucrativo. Eu me sinto bem com o que o Facebook fará nos próximos cinco anos e além. Serenidade. Como seria de esperar, muita da minha riqueza pessoal está amarrada no Facebook. Em última análise, esta é uma benção que nunca pude imaginar quando comecei a trabalhar lá. Eu não posso controlar o que acontece com o preço das ações, especialmente porque eu não trabalho lá mais (embora, mesmo que eu fiz, não consigo imaginar Id sentir muito mais habilitado). Eu não tenho muita manobrabilidade até o bloqueio do ex-funcionário levantar, então estou ao longo do passeio, no entanto, ele joga fora. Compartilhe este PostFacebook8217s 99: funcionários posteriores podem pagar quase o dobro da taxa de imposto que os primeiros funcionários irão mesmo ao Facebook não ser imune ao problema 8220Warren Buffett8221. O investidor bilionário amplamente respeitado disse que ele paga uma taxa mais baixa em sua renda tributável do que sua secretária. A imagem pode não parecer tão diferente no Facebook, uma vez que todos os impostos são contabilizados na oferta pública inicial antecipada da empresa. A maioria dos funcionários do Facebook que se juntaram à empresa após 2007 verá que quase a metade de suas participações na empresa desaparecem através de impostos após o IPO. Esse número de aproximadamente duas vezes a taxa de impostos que seus colegas de trabalho muito mais ricos, que se juntaram à empresa mais cedo, podem acabar pagando suas participações no Facebook. Enquanto o New York Times e The Financial Times apresentaram histórias ao final do fim de semana, apontando que o presidente-executivo, Mark Zuckerberg, pagará entre 1,5 e 2 bilhões em impostos. Eles estão perdendo uma história mais interessante. Zuckerberg pagará impostos sobre os ganhos de 5 bilhões de opções de exercício. Ele ganhou, deve pagar impostos sobre sua participação atual de 28,22 na empresa até que ele venda suas ações 8212 se ele nunca. Quando ele vende, ele pagará impostos em algo mais próximo da taxa de ganhos de capital de longo prazo (provavelmente no intervalo de 20 a 25% quando você adiciona impostos estaduais e outros impostos diversos para Segurança Social e Medicare). Adicione o fato de que o ano passado reduziu seu salário anual para 1 ano. E isso significa que praticamente toda a sua renda deve cair na taxa de ganhos de capital no futuro. A história é diferente para a maioria dos usuários do Facebook8217s 3.200. Eles verão 45 por cento das suas apostas na empresa retida para pagar impostos seis meses após o IPO, de acordo com o arquivamento. That8217s porque a maioria dos funcionários posteriores restringiu as unidades de estoque. Não ações reais que eles mantiveram por mais de um ano. Essas unidades restritas de ações se converterão em ações seis meses após o IPO. Naquele momento, o valor dessas ações será tributado na taxa de renda ordinária 8212 e não na taxa de ganhos de capital de longo prazo muito menor. Isso mesmo que fossem obtidos há três ou quatro anos. A parte relevante do arquivamento do Facebook8217s é extraída abaixo se você quiser lê-lo você mesmo. We8217ve também confirmou esta interpretação com vários advogados, fontes que organizam vendas privadas de ações do Facebook e fundadores ou executivos que consideraram a adoção de UREs também. Esta é a versão do Vale do Silício do problema de Warren Buffett 8212, um debate sobre a equidade fiscal que está envolvendo a corrida presidencial de 2017. 8220Você tem funcionários que contribuíram para o sucesso de uma empresa de forma semelhante. No entanto, alguns são tributados em sua recompensa em 15%, enquanto outros são tributados em 35%. É injusto, 8221 disse que John B. Duncan, que era um advogado corporativo da Google depois de servir como conselheiro geral da Slide. Ele estruturou acordos de estoque restrito para duas empresas e está trabalhando em um terceiro. 8220Id8217s não necessariamente unidades de estoque restritas, mas it8217s ainda são o sintoma de um sistema de impostos desequilibrado.8221 Duncan acrescenta que o Facebook realmente obtém mais uma dedução fiscal quanto mais seus empregados ganham sob renda ordinária. Mas a empresa não obtém tal dedução para o que seus funcionários levam para casa com impostos sobre ganhos de capital. 8220 A maioria das empresas do Vale do Silício não tem renda tributável para que eles não se importem, mas essas empresas em fase avançada podem perceber um benefício significativo fora da dor sofrida por seus funcionários atrasados, 8221 Duncan disse. Além disso, se o Facebook não é cuidadoso sobre como ele descarta todas essas ações do empregado no mercado para cobrir os impostos seis meses após o IPO, o estoque pode diminuir e a empresa pode ter que vender mais para cobrir os impostos. A declaração diz que a empresa reservou 378,8 milhões de ações sujeitas a unidades de ações restritas em circulação, incluindo aquelas que ainda não foram adquiridas. A maioria desses empregados posteriores, 8212, incluindo os 2.000 que foram contratados nos últimos dois anos, não são artistas graffiti com 200 milhões de ações. O New York Times gosta de escrever. Se você olhar para os conselhos Quora8217s no final de 2009, quando a empresa tinha cerca de 1.200 funcionários, você verá que o Facebook estava oferecendo cerca de 10 a 15.000 UARs para talentos de engenharia de nível de entrada. That8217s cerca de 400.000 a 600.000 em estoque no preço de 40 partes do Facebook foram para um leilão particular na semana passada. Atualização: um leitor útil me lembra que houve uma divisão de estoque de 5 para 1 em 2018, então isso representa de fato de 2 a 3 milhões na semana passada. Ainda assim, se o Facebook fosse público em meados deste ano, cerca de metade disso ainda teria que ser investida e quase metade dos restantes restantes permaneceriam para os impostos, deixando-os com cerca de 687 500 a 1 milhão. A outra coisa a ter em conta é que há grandes descontos de capital entre os funcionários que se juntam à empresa em momentos diferentes 8212 uma prática padrão para recompensar os primeiros funcionários que correm o maior risco. Assim, o número de unidades de estoque restrito que o Facebook oferece também diminuiu nos últimos dois anos, já que os mercados secundários têm preço no valor das ações. As unidades de estoque restrito também se comportam de forma diferente de uma outra maneira importante: elas não podem ser negociadas. Assim, apenas os primeiros funcionários e investidores que detêm ações reais conseguiram participar nos mercados secundários que surgiram nos últimos anos. O Facebook também instituiu uma política de insider trading em 2018 que proibiu os atuais empregados de vender ações. O aumento das unidades de estoque restrito Enquanto ninguém está sentindo pena pelos funcionários do Facebook, esse é um problema que afeta muitas empresas de IPO-ed em fase tardia ou recentemente no setor de tecnologia. Existem milhares de funcionários que possuem unidades de estoque restrito em empresas como Groupon e Zynga. As unidades de estoque restrito tornaram-se populares nos últimos anos, já que mais companhias de tecnologia do Vale do Silicon optaram por adiar suas ofertas públicas iniciais. Para fazer isso, eles precisavam contornar uma regra da Comissão de Câmbio e Valores da Grande Época da Depressão que foi originalmente projetada para proteger as pessoas de fazer investimentos ruins em empresas privadas que não poderiam obter informações precisas sobre isso. O ato de 1934 que estabeleceu a SEC disse que as empresas com mais de 500 acionistas precisavam começar a divulgar detalhes sobre seu desempenho financeiro. Mas a maioria das empresas em fase tardia não querem compartilhar essas informações sensíveis se permanecerem privadas. Portanto, para manter o acionista oficial com uma baixa contagem, enquanto ainda permite que os funcionários aproveitem, as empresas como o Facebook começaram a emitir unidades de ações restritas. A desvantagem é que eles são tributados como renda ordinária. Pesando unidades de estoque restritas contra opções O Facebook didn8217t intencionalmente coloque seus funcionários posteriores com essas taxas mais elevadas. Um dos principais motivos pela qual a empresa está indo para um IPO é cumprir uma promessa aos funcionários, disse Zuckerberg em sua carta aos acionistas. 8220Enviamos públicos para nossos funcionários e nossos investidores, 8221 ele escreveu no arquivamento do IPO da empresa. 8220 Nos comprometimos com eles quando lhes demos a equidade que se casaram, trabalhou duro para que valesse muito e torná-lo líquido, e este IPO está cumprindo nosso compromisso.8221 Zuckerberg queria apenas construir um negócio para o longo prazo sem o Distração da propriedade pública. A questão fiscal é um efeito colateral. De fato, se o Facebook dependesse mais de opções em vez de unidades de estoque restritas, um cenário fiscal similarmente regressivo poderia surgir de qualquer maneira. A desvantagem das opções é que os funcionários precisam gastar dinheiro para exercê-los. Em teoria, os funcionários podem fazer isso sempre que o econômico seja conveniente. Mas, na prática, os funcionários posteriores muitas vezes impedem, porque eles não conseguem exercitar-se imediatamente. Eles também podem não querer arriscar dezenas ou centenas de milhares de dólares até que eles tenham certeza de que as ações valem muito mais durante um evento como uma aquisição ou um IPO. Isso pode mantê-los com a conta de imposto mais elevada, se eles não tiveram as ações o suficiente para se qualificarem para a taxa de ganhos de capital. As opções também caíram ligeiramente fora de favor ao longo dos últimos 10 anos, uma vez que o direito contabilístico se aproximou de como avaliar as ações das empresas privadas. Para empresas com fortes avaliações, o preço de exercício das opções pode acabar por ser bastante alto, diminuindo sua vantagem para os funcionários. Em última análise, é difícil dizer se os funcionários do Facebook8217s teriam feito melhor financeiramente se fossem opções emitidas ou unidades de ações restritas 8212, todos os impostos considerados. O que isso significa é que é difícil evitar acabar com uma situação fiscal regressiva sobre a compensação baseada em ações em empresas em fase avançada. Seria difícil mudar isso, dado o complicado emaranhado de leis em torno de opções incentivadas, opções de ações não qualificadas, bolsas de ações e unidades de estoque restritas. Ninguém jamais propõe mais fundadores de tributação. Eles fornecem tanto valor que faz Silicon Valley marcar. Os funcionários do Facebook têm a sorte de se juntarem ao grande vencedor dos últimos anos de milhares de startups com falha. E, no entanto, eles provavelmente acabarão pagando uma taxa de imposto mais alta em suas partes muito menores de capital do que os fundadores da empresa, os investidores iniciais e os funcionários adiantados. 8220 Você pode, possivelmente, apresentar um exemplo melhor do que o Zuckerberg. 2882 ​​milhões de euros e ele provavelmente obterá o melhor tratamento fiscal absoluto de qualquer pessoa em sua empresa, 8221 disse que Antone Johnson, que era vice-presidente de assuntos jurídicos da eHarmony8217 antes de iniciar seu próprio escritório de advocacia que atende empresas em fase inicial como Gogobot em suas necessidades legais . Após a mais recente classe de empresas 8212 Groupon, Zynga e Facebook 8212, que usaram RSU, começamos a ver algumas empresas reverter. A empresa de pagamentos móveis Square doesn8217t planeja oferecer unidades de estoque restritas e, em vez disso, irá com opções padrão, de acordo com fontes familiares com o assunto. Se outras empresas do 1 bilhão de valuation-club sigam o exemplo, poderemos ver um ressurgimento da forma de compensação da Silicon Valley8217s. Aqui, o trecho da apresentação do Facebook8217s (alguns dos negritos são os meus): antecipamos que vamos gastar fundos substanciais em relação aos passivos tributários que surgem após a liquidação inicial das RSU após a nossa oferta pública inicial e a forma como financiamos essa As despesas podem ter um efeito adverso. Nós antecipamos que vamos gastar fundos substanciais para satisfazer as obrigações de retenção de impostos e remessas em uma data de aproximadamente seis meses após a nossa oferta pública inicial, quando liquidaremos uma parcela de nossas URE concedidas antes de 1º de janeiro de 2017 (UREs pré-2017). Na data de liquidação, planejamos reter e remeter os impostos sobre o rendimento a taxas estatutárias mínimas aplicáveis, com base no valor então atual das ações subjacentes. Atualmente, esperamos que a média dessas taxas de imposto retido na fonte seja de aproximadamente 45. Se o preço de nossas ações ordinárias no momento da liquidação fosse igual ao ponto médio do intervalo de preços na página de rosto deste prospecto, estimamos que esse imposto A obrigação seria de aproximadamente o bilhão no agregado. O montante dessa obrigação pode ser maior ou menor, dependendo do preço de nossas ações na data de liquidação da RSU. Para liquidar essas UREs, assumindo uma taxa de retenção de impostos de 45, antecipamos que iremos liquidar os prêmios através da entrega de aproximadamente ações ordinárias de Classe B aos detentores de RSU e, simultaneamente, retenção de ações aproximadamente de ações ordinárias Classe B. Em conexão com essa liquidação líquida, reteremos e devolveremos as obrigações tributárias em nome dos detentores de RSU em dinheiro às autoridades fiscais aplicáveis. Para financiar a obrigação de retenção e remessa, esperamos vender títulos de capital próximo da data de liquidação em um valor substancialmente equivalente ao número de ações ordinárias que retiramos em conexão com a liquidação inicial das UREs pré-2017, tais como Que as ações recém-emitidas não devem ser dilutivas. No entanto, no caso de emitir títulos de capital, não podemos garantir que possamos combinar com sucesso o produto com o valor deste passivo tributário. Além disso, qualquer financiamento de capital desse tipo poderia resultar em uma queda no nosso preço das ações. Se optarmos por não financiar totalmente nossas obrigações de retenção e remessa através da emissão de capital ou não podemos concluir tal oferta devido a condições de mercado ou de outra forma, podemos optar por contrair empréstimos de nossas facilidades de crédito, usar uma parcela substancial de nossa Dinheiro existente, ou confiar em uma combinação dessas alternativas. No caso de optar por satisfazer nossas obrigações de retenção e remessa no todo ou em parte, usando nossa facilidade de crédito, nossa despesa de juros e os requisitos de reembolso de principal poderiam aumentar significativamente, o que poderia ter um efeito adverso em nossos resultados financeiros. Os funcionários vendem algumas ações 8212 na avaliação interna de 4 bilhões. O Facebook possui uma avaliação interna de 4 bilhões. Como relatamos anteriormente. Ele começará a permitir que os funcionários atuais vendam 20 por cento de suas opções de compra totalmente adquiridas nessa avaliação, começando neste outono, I8217ve aprendido com fontes bem conectadas. O Facebook não está comentando. Mas esta é uma ótima chance antecipada para os funcionários do Facebook, assumindo que minhas fontes estão corretas. Outros 8220 eventos de liquidez, 8221 como uma oferta pública inicial ou uma compra da própria empresa, parecem improváveis. O Facebook disse que não estava planejando o IPO em breve, e rejeitou várias ofertas de compra ao longo dos anos 8212, ao invés de aumentar centenas de milhões de dólares, pois procura se tornar um grande negócio. De fato, esse movimento incentiva os funcionários atuais a ficar com a empresa, ao mesmo tempo que lhes permite colher alguns dos benefícios de seu árduo trabalho. Alguns ex-funcionários 8212 que partiram por uma grande variedade de razões pessoais, I8217 vieram aprender por separado que 8212 venderam suas ações investidas em torno dessa avaliação. Ao contrário dos empregados atuais, os ex-empregados don8217t precisam de permissão do conselho de administração do Facebook para vender ações. Houve pelo menos um relatório de um antigo empregado vendendo ações em uma avaliação implícita de pelo menos 6 bilhões. Embora outros relatórios apontem para estimativas de venda de estoque baseadas em mercado próximas a 4 bilhões. A empresa obtém oficialmente seu número de 4 bilhões com base em uma estimativa interna de seu valor legal, que fornece o Internal Revenue Service várias vezes por ano. Então, no futuro, uma vez que estas opções de ações sejam comercializadas, o mercado poderia muito bem determinar que o Facebook vale mais internamente do que a empresa acredita ser. Notas sobre como tudo isso funciona: as opções de ações estabelecem uma certa quantidade de ações a um determinado preço na data em que as opções são emitidas para o empregado. Essas opções dão ao empregado o direito de comprar o estoque no preço original e revê-lo para avaliação mais alta, mais tarde, e obter lucro. Essas opções 8220vest8221 ou estão disponíveis para compra, com base em um cronograma pré-estabelecido acordado entre a empresa e o funcionário, normalmente entre dois e quatro anos. Então, se um funcionário do Facebook se juntou à empresa quando foi avaliado em meio bilhão e o estoque subiu para 4 bilhões, o empregado pode comprar 20 por cento de suas ações totalmente adquiridas, em seguida, virar e vendê-lo por um retorno de 8x. Além disso, para ser claro, a avaliação interna aplica-se a ações ordinárias. Como eu detalhei no meu artigo anterior sobre a avaliação do Facebook8217s. A empresa valoriza suas ações ordinárias em 4 bilhões, mas também valoriza seu estoque preferencial em 15 bilhões. O motivo da avaliação de 15 bilhões de ações preferenciais é que os detentores de ações preferenciais têm certos direitos, incluindo o direito de vender suas ações primeiro e obter o seu dinheiro investido antes que os acionistas comuns possam vender qualquer ação. Os acionistas preferenciais do Facebook8217s, como a Microsoft, também têm relações estratégicas com a empresa que são incorporadas na avaliação de ações preferenciais. Atualização. Peter Kafka no Silicon Alley Insider mergulha nos números, aqui. E analisa como essa mudança pode afetar os funcionários. Enquanto isso, Valleywag e John Furrier apontam para outros sinais desse plano de estoque de funcionários nos trabalhos.